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  • 为什么公司在面试后不直接宣布录用结果,而是要面试者等通知呢?
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2018-05-08    浏览次数:913 次

大多数求职者都期望在面试完毕后,就能得到面试官的精确告诉。行仍是不可给个爽快话,能不能别折磨人。殊不知,在面试环节中,许多面试官虽然在心里现已有了大约的答案可是都会摆个迷魂阵,让求职者摸不着头脑。

面试之后另行告诉,在职场中非常常见。许多人带着怀疑的心境完毕面试,当场没有得到承认就认为没经过,估量就没戏了,这样的判别并不精确。面试是双向挑选,企业在调查求职者的一起也在向求职者咨询是否对企业满足。这是要做出很好的判别,面试官也需求作出慎重的挑选。

在大批量进行岗位招聘的时分,HR每天面临的求职者人数很多。每个人也都各有千秋,只是经过简略的面试交流也很难让面试官作出正确的判别。完成了一天的面试之后,HR部分一般都会将候选者进行挑选比对,穿插审阅。或许这个阶段在对你做些背调来印证判别也未尝可知。

即便在面试过程中,经过开始的了解现已很清晰的知道眼前的求职者是否合适企业要求。出于礼貌,面试官一般也不会榜首时刻奉告你是否能够,“等告诉”是一向话术,这样既能够防止在面试后添加不用要的交流时刻也能够进步功率。假如你不是榜首人选,不幸成为了企业的面试备胎,也不用纠结。能找到心仪的作业才是硬道理。


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