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  • 刚到新公司,就有几个老员工离职,是否意味着我又要另谋高就?
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2018-05-01    浏览次数:150 次

每一次换岗都是一场冒险,咱们一直不知道前路有什么在等着咱们。当咱们刚到一家新公司,就发现有几个老职工要离任,心里难免会咯噔一下,怕不会刚出虎穴,又进了狼窝吧?


可是这两件事儿并不是高度相关的。

老职工离任是存在许多种可能性的:

1、老职工自己的心态失衡。

眼高手低是许多职场人的通病,有的人认为自己有行业界十年的经历,但实践充其量不过是同一个经历重复了十年罢了。有时分莫名的自傲会渐渐扼杀一个人的耐性,最终老职工就不可避免的走上一条换岗之路。

2、岗位有限,约束了老职工的开展。

企业的生长和个人的生长并不总是同步的,当个人的生长速度快于企业生长速度的时分,总会呈现无法满意职工个人生长需求的问题。老职工分明有提升的才能和提升的资历,但单位的确没有适宜的岗位给出来,总不能发明一个岗位给老职工去做吧。

3、作业环境差。

作业环境其实包含两方面,作业/作业环境和人文环境。

有的公司作业环境很差。刚装饰完,满是甲醛味,老板又不买绿植又不买空气净化器,就等着职工人肉净化作业环境。职工出于身体健康的考虑,肯定会挑选离任。

有的公司人文环境很差。对外竞争力不可,可是内斗都是一把能手,薪酬高的不干活儿,外行指挥熟行,薪酬低的干的累死,还不出成果,准则还特别厌恶人,薪酬总是这儿扣一点那里扣一点。老职工,特别是才能杰出的老职工,当然不情愿一棵树上吊死,更情愿换个环境另谋开展。

所以看到老职工离任是否意味着自己也要再跳一次呢?并不一定。

如果是老职工自己眼高手低的状况,根本可以无视,究竟这种事儿每天都在不同的企业重演,很正常。

如果是岗位有限,约束了老职工的开展,其实也跟你没有太大的联系,你进入一家新单位,到再次提升,很可能还有三年左右的时刻。三年的时刻可以发作许多事儿,即便到时分没有岗位,只需你有才能,也相同能在同行单位赢得升职换岗的时机。

如果是公司的环境差,无论是作业环境仍是人文环境,都主张我们不要久留。如果是作业环境对人体有害,你赚的钱可能还赶不上医疗费。如果是人文环境有问题,作业久了心态就会失衡,作业的不高兴,怎样会有什么生长和前进呢?


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