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  • 面试官最后问你:还有没有想问的?这5个问题最好不要问
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2018-05-08    浏览次数:987 次


面试快结束时,面试官往往会问好选人,还没有什么问题想问的?

这看起来是给你发问的时机,实际上仍是在调查你,不行漫不经心。

以下5个问题最好不要问:

【1】能不能介绍一下公司的产品和业务范围?

这个傻傻的发问,直接露出你没有提早做功课,对一个公司基本情况都不了解,为什么还过来面试呢?会让面试官觉得你诚心不行,求职志愿不强。

【2】公司是不是常常加班?

一般情况下,假如应聘的岗位需求常常加班,在面试进程中,面试官的问题会触及到。假如没有说到,不主张你在最终问,简单让面试官以为你很介怀加班,对作业不能全身投入。


【3】拿到手的薪酬有多少?

候选人在面试进程中,要多体现“我能为公司做什么”,而不是“公司能给我什么”。假如面试经过,HR会跟你详谈薪资福利,不用急于求成。直接问,反而有些“小家子气”。

【4】曾经这个岗位的人为什么要走?

有这个疑问很正常,之所以不适合在面试场合发问,是因为这很可能触及某些“隐私”,很可能让面试官为难和不悦。能够换一种发问方法:现在的岗位是因为什么原因要进行招聘?


【5】多久能取得提升?

这种问题没有意义,面试官必定会说依据你的才能和体现。但凡办理标准的企业,必定有其提升机制,并且有清晰的提升条件。这么问,很可能给面试官留下心急、不行结壮的形象。

求职者参与面试,最重要的是展示自己的价值,证明自己契合岗位所需的才能和本质,是“输出”的进程,不要急于“获取”。只需你是企业需求的人才,在正式选用前,企业必定会自动了解你的需求。


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