<kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='FnvL7'></kbd><address id='FnvL7'><style id='FnvL7'></style></address><button id='FnvL7'></button>

                                                                                                                                                                          优游娱乐平台

                                                                                                                                                                          来源:欢迎[廊坊人才网]  字体:标准  发表时间:2018-05-17 10:40:54

                                                                                                                                                                            4月底, 王林带妻子霍保凤到临沂市人民医院进行体检,检查结果显示癌细胞已经全身扩散, 医生认为已无法进行手术治疗。 5月1日以后, 霍保凤出现多次昏迷。 医生检查发现, 她的头部已经存在左侧额叶转移瘤。 医生劝王林带妻子回家休养, 不要再进行已经无意义的治疗。

                                                                                                                                                                            王林不忍心看到妻子受苦, 把妻子送到了当地的乡镇医院, 霍保凤疼痛厉害时, 就注射止疼药, 以减少痛苦。 但她的病情恶化迅速, 之后几天, 霍保凤几乎每隔几个小时就要注射针剂止疼。

                                                                                                                                                                            5月12日下午, 霍保凤因脑部癌变引起的脑水肿引发脑疝, 医生虽全力抢救, 仍未能挽回她的生命。

                                                                                                                                                                            霍保凤和王林生育有两个女儿, 大女儿上7年级, 小女儿才上2年级。 在霍保凤离世的前一天, 多日未见孩子的她让王林把孩子领到医院病房, 想多看女儿一眼。 在这之前, 她怕两个孩子看到妈妈被病痛折磨的情形影响学习, 一直不让她们到医院。 谁曾想, 这是她们母女的最后一面。

                                                                                                                                                                            “我走了, 以后就靠你了。 ”孩子回家后, 霍保凤担忧地对王林说, 她一直想省下钱供两个孩子上学、 生活, 但自己生病让家里一贫如洗, 还欠下了很多外债, 家里以后怎么办?

                                                                                                                                                                            “她叮嘱我不管怎样, 一定不能让两个孩子受委屈, 要把她们养大成人。 ”王林说, 他含着泪点头答应了妻子的嘱托。

                                                                                                                                                                            “钢三代” 的自救

                                                                                                                                                                            齐鲁晚报5月12日讯(记者 范佳 陈玮 实习生 赖星)李胜是济钢的后勤人员,进厂十多年了。 大专毕业进厂时, 是托了父亲的关系。 父亲和爷爷都是济钢工人, 到他这一代, 已经是 “钢三代” 了。

                                                                                                                                                                            他从小就在钢铁大院里长大, 从幼儿园到小学、 中学, 没离开过这座钢铁城。 初进厂时待遇不错, 奖金也丰厚。 跟爷爷和父亲一样, 他也为成为一名济钢人而骄傲。 工作后他找了一个同事结婚生子, 前年又生了二胎。 他满心希望在这座钢城稳度一生, 但令他没有想到的是, 生活很快起了变化。

                                                                                                                                                                            近些年, 伴随着国企转型,淘汰落后产能, 钢铁行业形势急转直下, 不少钢企陷入全面亏损。

                                                                                                                                                                            公开资料显示, 2009—2011年, 山东钢铁集团净利润分别为28.02亿元、 25.89亿元和20.5亿元。 尽管逐年下降, 但从未出现亏损。 可是在2012年, 企业开始由盈转亏, 且一下就亏损38亿元。 其中, 单是2012年上半年, 济钢集团就亏损了8.7亿元。

                                                                                                                                                                            效益的下降会相应反映在工资水平上。 每个月两千多元的工资干巴巴的, 又几乎没有效益奖, 这让李胜一家人的日子捉襟见肘。 李胜身边开始不断有同事跳槽, 也有人选择干副业补贴生计。 前年, 李胜就和妻子商量想开个网店卖小饰品, 可最终由于经营不善, 网店不到三个月就关了。

                                                                                                                                                                            直到去年, 打车软件进入济南市场, 他开始利用自有的丰田车在业余时间做起了快车司机。他只能从下午五点干到晚上十一点左右, 但即便如此, 他也能保证每个月收入四千多“ ,比我工资还多很多, ”他苦笑道。杨松 (化名) 在济钢负责检修工作, 他所在的部门有200来人, 兼职开快车的就多达三四十个。 杨松介绍, 除了开快车外, 不少济钢年轻人还通过干装修、 写编程等工作贴补家用。

                                                                                                                                                                            老济钢人的自豪

                                                                                                                                                                            顺着济钢东门正对的南北向马路往里走, 便是济钢新村。这是上世纪50年代建起的老社区, 有8000多户居民, 配套设施非常齐全。

                                                                                                                                                                            70岁的王春英经常会在下午两三点坐在小广场上看着退休老职工们跳广场舞。 有人讨论着济钢的近况, 她就特意凑上前打听。

                                                                                                                                                                            29年前, 王春英的丈夫转业,被分配到了济钢工作, 王春英就跟着一起来了。 那之后, 经常有人会对她说, 她找到了铁饭碗。 对此, 她总是会心一笑。 当时, 她和丈夫都被分到了检修车间。 王春英的活儿就是给钢板紧紧螺丝,确保质量。 那时候工作量很大, 她连周末都不歇着, 但钢厂的福利让她这个云南人安心。 刚进厂她就分配了一套公寓, 与丈夫和两个孩子住了进去。 很快, 他们又换了一个面积更大的宿舍。 过年过节的时候, 单位还会发柴米油盐等福利。

                                                                                                                                                                            由于厂里的效益连年增长, 等到大儿子到了上高中的年纪, 王春英直接让他上了技术学校学习砸钢, “除了济钢从来没想过让他去别的地方, 当个 技 术 工 , 还 能 受 到 别 人 尊重。 ”1994年, 大儿子中专毕业后, 就直接进入了济钢做技术工作, 他说当时一起进厂子的,有3000人左右。

                                                                                                                                                                            4年后, 王春英的小儿子也像他哥哥一样, 去了技术学校学习砸钢, 毕业后同样进了济钢。 那时候还有一家银行的工作等着小儿子, 却被王春英断然拒绝: “银行上班哪有济钢人有出息! ”

                                                                                                                                                                            转型期的担忧

                                                                                                                                                                            然而很快, 王春英有些后悔了。 “现在跟小儿子同年在银行工作的, 已经拿到了一万月薪, 可小儿子现在才两三千, 比原来还降了。 ”她开始为儿子们的未来感到焦虑。

                                                                                                                                                                            李胜55岁的父亲李正均(化名) 也有了同样的担忧。 看起来还很年轻的他已经办理了退休, 他是在去年接到了领导电话, 通知他到办公室填表, 说可以退休了。 这让他很惊讶, 因为按照惯例, 很多男职工可以干到58岁。 后来, 他听说目前厂里鼓励提前内退, 并且鼓励有些人保留部分工资, 出去另找出路。

                                                                                                                                                                            这位已年过半百的老钢铁工人摸了一辈子钢铁, 突然离开岗位, 有段时间很不适应。 不过更让他焦虑的是对儿子未来出路的担忧。 “我自己好歹熬到了退休, 可他还年轻呢。 ”李正均说, 他并不支持儿子干快车司机, 更希望他能学一门新的技术, 或者另找一家企业。

                                                                                                                                                                            每天午夜拖着疲惫身子回家的李胜也觉得迷茫, 尽管现在工资低, 但是有这个钢铁工人的身份, 他就觉得安全, 起码会有保险等各类保障。

                                                                                                                                                                            比起老一代的钢铁人, 李胜这一代的年轻人更关注钢铁企业的未来发展。 今年1月22日国务院常务会议提出, 再压缩粗钢产能1亿到1 . 5亿吨的目标, 中国钢铁工业协会副会长迟京东公开预言, 目前中国钢厂人均产钢300吨, 此轮钢铁去产能意味着, 将有50万左右的钢铁职工面对调整或重新选择。

                                                                                                                                                                            之后不几天, 1月26日下午在中央财经领导小组第十二次会议上, 习近平对国家发改委、财政部、 工信部、 国资委、 央行等八个部委要求称, 要研究供给侧结构性改革方案。

                                                                                                                                                                            一位不愿透露姓名的济钢高管称, “这信息很明确, 表明高层已经下定决心, 要做到去产能的彻底化。 ”而据一位参加整个供给侧改革方案的经济学家说, 钢铁行业几乎贯穿了供给侧改革相关文件起草讨论的全过程。

                                                                                                                                                                            未来的方向

                                                                                                                                                                            对于济钢集团的转型, 山东省政府早在两年前已为其理清了思路。 2014年10月, 《山东省钢铁产业转型升级实施方案》 出台, 要求济钢集团压缩钢铁产能, 环保治理达到城市接受的水平, 实现余热余能供暖2000万m2, 发挥已有复合材优势, 扩大复合材产能, 发展高端产品并大力促进招商引资, 突出发展用钢制造业, 形成以消化钢铁产品为特征的产业集群。

                                                                                                                                                                            淘汰落后产能的工作, 济钢一直在坚持进行着。 去产能过程, 势必是一场断腕般痛苦的历程。 对于钢城如此, 对于钢城内的数万名员工更是如此。

                                                                                                                                                                            李胜的工友见证了45吨转炉停止运转的时刻。 时间特意选在一天的上午8点58分, 这四个自1958年建厂就运转的45吨转炉完成了自己的使命, 火红的氧枪从转炉中提出, 随着最后一炉钢水浇注完成, 所有的机械设备戛然而止, 刹那间, 厂房里没有了往日的轰鸣和喧嚣。 礼炮响了, 58响。 8点58分,为什么选择这个时间点, 为什么选择58响, 大家都明白其中的寓意。 那是一种对历史的纪念, 也是对这个注定被淘汰的转炉的哀悼。

                                                                                                                                                                            济钢相关负责人介绍, 45吨转炉停了, 为了妥善安置796个工人, 14天内炼钢厂办公楼晚上基本上灯火通明研究措施, 向职工动之以情晓之以理。具体的安置政策秉承公平公正, 自愿申报, 双向选择, 先公布岗位, 然后根据相同相近的岗位选择。 股份公司里面各个单位进行内部消化, 各相关单位无条件接受。 最后的安置结果工人们都很满意。

                                                                                                                                                                            据该负责人透露, 按照要求去产能, 直接社会效益是巨大的, 老国企应该率先垂范,完成历史使命。 但留给企业自身成本的压力, 工人内心的纠结, 职工家属的留恋, 都应做到平稳顺利进行。 这是济钢转型 升 级 的 必 然 阵 痛 。 李 胜 在想, 或许以后还会有这样的场景出现。

                                                                                                                                                                            现在, 虽然偶尔也会对于这座 “钢的城” 有不少担心, 但王春英仍然对济钢的转型充满了信心。 “两个儿子不会离开济钢, 只要赶得上发展, 他们的技术, 是不会落伍和淘汰的。 ”王春英说。

                                                                                                                                                                            中新网北京5月13日电 (记者 杜燕) 13日,京津冀三地商务部门签署“北京协议”,打破地域限制,更好地融合政府、企业、社会多方资源,加快市场一体化进程。

                                                                                                                                                                            为推进三地市场一体化进展,2014年、2015年京津冀商务部门先后在河北、天津召开联席工作会议,签署合作框架协议,制定行动方案等,持续推进非首都功能疏解、环京津1小时鲜活农产品物流圈建设等工作。

                                                                                                                                                                            13日,京津冀商务部门第三次联席工作会议在北京举行。北京市商务委员会主任闫立刚表示,2015年北京市拆除、清退商品交易市场185个,疏解商户数3.2万户,涉及从业人员12万人。其中,持续推进动物园批发市场、大红门地区服装和小商品批发市场向天津、河北转移疏解。此外,北京还突破资金使用地域限制,推动仓储物流功能疏解,推动服务外包产业在津冀和全国布局。

                                                                                                                                                                            天津市商务委员会副主任孙剑楠表示,天津自贸试验区挂牌运行以来,助推了京津冀地区的对内、对外开放,仅东疆片区2015年就新增京冀投资者注册的企业782家,占全年新增注册企业的20.6%。同时,天津积极承接北京非首都功能疏解,像卓尔商城、南开世贸城等同北京上千家批发市场商户达成招商协议或意向,一批商户已投入运营;总部设在北京的当当网、亚马逊中国等一批知名电商企业把区域物流分拨中心设在天津。

                                                                                                                                                                            河北省商务厅副厅长董志方也指出,根据北京市场外迁疏解需求,河北在环首都保定、廊坊、承德、张家口、唐山等地规划建设一批区域性批发市场和环首都一小时鲜活农产品物流配送圈。目前,保定白沟市场、永清国际商贸城等承接地批发市场和承德、廊坊、张家口等环首都1小时鲜活农产品物流圈项目快速推进。

                                                                                                                                                                            联席工作会议上,三地签署了京津冀商务领域协同发展合作有关协议(“北京协议”),即京津冀商务部门2016年重点推动的26个一揽子合作项目备忘录及《商务领域京津冀协同发展对接协作机制》。

                                                                                                                                                                            其中,京冀项目14个、京津项目4个、津冀项目5个、京津冀项目3个,涵盖了津冀承接北京的市场疏解、京津冀区域物流标准化、北京品牌连锁企业在津冀两地开店、建设生产基地和配送中心、农村电商物流平台等领域。

                                                                                                                                                                            闫立刚强调,三地将打破地域限制,融合政府、企业、社会多方资源,推动人才、资本、项目等各类要素资源在三地优化配置,助推产业转移升级,加快一体化进程,让三地企业取得更大发展,让民众获得更多实惠。(完)

                                                                                                                                                                            讲述者: 王刚(化名)

                                                                                                                                                                            讲述时间: 5月11日

                                                                                                                                                                            王刚: 我的女儿在山东联合大学上大二, 最近学校让他们出去实习, 学校让我孩子去北京实习, 做的是客服工作, 也就是接打电话。 我说, 那个单位的工作很辛苦, 工作是两班倒, 晚班要工作14个小时, 白班要上10个小时。 我一是担心女儿的安全, 二是觉得工作时间过长。 女孩子要去那么远的地方实习, 出现问题怎么办? 受了委屈也没人诉说, 万一再受到伤害怎么办呢?

                                                                                                                                                                            学校老师告诉我, 没有办法更换实习的地方, 必须去学校指定的单位。 我记得, 以前实习, 学生可以自己选择单位, 实在找不到地方的, 才由学校来分配。 怎么现在变成学校强制指定单位了呢?

                                                                                                                                                                            我女儿5月13日就要出发实习了, 我现在特别着急。

                                                                                                                                                                            【记者调查】

                                                                                                                                                                          编辑:

                                                                                                                                                                          未经授权许可,不得转载或镜像
                                                                                                                                                                          © Copyright © 1997-2017 by http://www.jieborc.com/ all rights reserved