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  • 千万别这样求职
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2018-04-17    浏览次数:135 次

常常听到一些求职者说,面试的成果很大程度上取决于你和面试者的“缘份”,这儿所谓的“缘份”就
 是求职者留给面试者的“形象”,尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来选择适宜的人才,可是,面试中的“形象”仍是会极大地左右面试者对求职者的判别。

    纸上谈兵

    面试中,求职者需求在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的长处和价值。因而,他们必须争夺
 在面试进程中尽量多说一些,可是怎么经过言谈得当地展示自己,却是大有学识,有些求职者为了加深面试者对自己的形象,在面试中纸上谈兵、东拉西扯,极力要表现自己的一窍不通、无所不能,好象招聘的岗位非他莫属,往往留给面试者“夸大其词”、“过于自傲”的形象。

    反客为主

    一般情况下,应该由面试者主导整个面试的进程,并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主,不
 等面试者开口,就不断向面试者提问,特别是那些关于工资待遇等问题,比如,“你们供给什么样的福利待遇”,“是不是有许多加班”等等,这样容易引起面试者的恶感,以为你对作业以外的东西更为关怀。其实,面试者通常是希望求职者,先不要问:“咱们能为你干什么”而是先通知咱们:“你能为咱们干什么”。

    牵扯不清
    经过一段时间的攀谈后,面试者会明示或暗示求职者:“今日就谈到这儿吧。”可是有些“拎不清”的求
 职者,持续缠着面试者问这问那。尽管面试者出于礼貌,一般会持续耐着性质答复这些问题,但其厌烦心情会情不自禁,对求职者从前的一些好的形象也会大打折扣。

    意图不明

    一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解,对本身的定位也不清楚,但又十分希望得到一个“饭碗”,于
 是在面试中便问求职者,“你看我合适干什么”他们尽管摆出一副情愿遵从组织的姿态,好像很有求职的诚意。可是,面试者常常倾向于以为,一个不知自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把作业干好。

    家族伴随

    有一部分求职者,特别是一些刚踏入社会的青年学生,由家长或其他家族伴随到面试现场。更有甚者,有
 些家长越俎代庖,代求职的孩子填表、介绍情况、答复问题。他们生怕孩子涉世不深,不能正确应对面试中的问题,而失掉作业的时机。这就会使面试者置疑,一个事事由他人包揽的人,是不是有才能独立敷衍作业的压力。


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