,廊坊招聘网,廊坊杰伯人才网,廊坊人才网最新招聘信息

涵盖廊坊人才网,廊坊招聘网,廊坊人才招聘网,提供廊坊人才网招聘信息、廊坊人才市场信息等服务!

您现在的位置:廊坊人才网 > 廊坊最新求职资讯 > 浅谈一个女汉子的跳槽之旅
  • 浅谈一个女汉子的跳槽之旅
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2018-04-17    浏览次数:140 次

又是乍暖还寒时分,关于此时的吴曼来说,作业屡次受挫,才是她遭受的更大的寒冷。这个大大咧咧、刚强决断的女汉子般的女生,在许多女生狂追各种电视剧时,她做着各种找作业的尽力,可是一次次的成果让她内心的失望甚至失望喷薄而出。

  吴曼不是一直找不到作业,从开端连简历都不会规划,到在“方便人才网”屡次学习别人填写简历的技巧,终究结合自己的优势有针对性的挑选自己的作业填写出优异的简历,她的支付和尽力怎一个多字了得。

  真实让吴曼困惑和烦恼的是,什么样的作业能让自己长相厮守,什么是好的作业?

  师范学院结业的她,曾在一家校园上班两年,那两年中,她最大的感受用一个字就能描述--“熬”。她不善交流,不愿意表达自己,整天面临学生、家长、备课、考试,作业重复、机械,尤其是在自己对学生的爱和担任不被有些学生和家长了解时,她就更不想熬了。

  所以她凭着自己汉语言文学专业换岗到一家报社当记者,因为这份作业和她开端的想象的太不相同了,就又到一家企业当了行政助理,可是因为上级分配的作业太冗杂,她呢,觉得没有意思,才又参加到了找作业的大军。

  吴曼的换岗之旅让她了解了,尽力很重要,坚持也很重要,可是假设她在不合适自己的职位上,她的尽力和坚持也只能收效甚微,细节也能决议命运,比如对简历的 注重,吴曼在与方便人才网的几回“密切触摸”中,她加深了企业对岗位招聘需求的了解,也了解了怎样结合用人单位的需求和文明进行细致的简历规划,杰出自己的中心竞争力。

  吴曼的换岗之旅还有意外收成,以前她当行政助理的那家企业里的,那个谈吐诙谐、搞编程写代码、老家是一个省的好感颇多、进步结壮的“潜力股”现在一再向她 抛送秋波,他对她的关心烛照幽微,在国际观、价值观、爱情观大方向两相投契,她甚至感觉自己可以定心的让他代庖杀木马、换灯管、拖行李了,满意的安全感让 她开端想靠靠宽厚的膀子。虽然他家经济条件不好,要想在地点的二线城市买房落户都要靠他俩的尽力。不过,有道是,“风车国际喇喇转,铁桶江山渐渐箍”,无 论是作业仍是爱情,吴曼想把其安放在一个坚实的根底上。

  现实生活不是韩剧,她没做过灰姑娘逆袭高富帅的梦,也知道叫兽是女神的。她仅仅想找个表面过得去、脾气过得去、经济条件过得去、学历过得去、作业过得去的 过得去的先生,这位过得去先生要喜欢她。可是,爸爸妈妈的逼婚、渐长的年岁、这个国际的森森现实,让她深入体会到于千万人中遇到诸方面皆过得去的那个人的迷茫 与宝贵,辛苦是通向美好之路,爱情也不破例。她深知为事业出路、人生美好,她都要铆足心劲往前冲。

  一份有展开的作业,应该是和我们的先天优势匹配的作业,合适自己的性格,可以充分发挥自己的优势。信任在吴曼的往后的职场之旅中,通过她自己的尽力、体悟以及她对周围人眼中的自己的了解,在测验不同的事物后,她会知道自己终究合适什么样的作业。

  一起,更重要的是,我们不要过多的关注自己的支付与报答是否成正比,却忽略了在我们的日常生活中所能收成的东西,以及那些可以让自己生长的各种机遇。无法 忍耐进程的艰苦单调,也不能得到否极泰来的硕果。

    老板只会对你更加不定心,担忧你是否无法承当现在的作业责任,未来就更不可能将更严重的作业责任交到你手上。

    ◎超时作业只会让你失掉升官机遇。

    不要被作业牵着鼻子走,假设你无法冷静唐塞现在的作业,就很难说服老板,把升官机遇留给你。当然,总会有急迫时间,有必要加班,赶在期限内结束作业,但不应变成常态。

    “三年不挪窝,升职加薪机遇多。”这是在大学结业生之间广为流传的一句话。据统计,多达70%的结业生会在“三年之痒”内扔掉“原配”,这些人中有59%获得了职位提高。所以,“ 熬过三年,收入翻番”成了不少人的短期方针,可是,三年过了,有些人的加薪梦却并未完成。

    升职加薪真的离我们很远?据某组织对70家企业做的一项问卷查询闪现,仅有2%的企业近三年职工薪酬涨幅在5%以下,而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此,为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹?问题终究出在哪儿?

    职务影响你是否会被加薪

    人们往往喜欢趁波逐浪,认为但凡让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中假设还报着这种心态,那么你离加薪会越来越远。

    一般人削尖脑袋,抢着挤进去的抢手职务,它们的共通点是,不必具有专业门槛,也不需求特别证照,穿戴洁净美丽,坐在办公室吹冷气,打着电脑做作业,变化性小,压力不大。比如文员、行政。这类作业规律性强,底子毫无变化,即使是有专长的人做久了,也会变成一般人才。

    相反,从事一些技术性、专业性较强的作业,例如事务员、会计师等职位,能凸显你的稀缺性,而且更简略看到你在作业中做出的杰出成绩。这类人才遭到老板仰赖,因为担忧你异动或被对手挖角,就会主动帮你调薪。

    “职场便利贴”无出路可言

    “职场便利贴”指的是作业上合作度极高、忙于处理例行性事务,但作业效果又时常被老板忽略,升职加薪都无望的小角色。

    一些职场新人因为资历浅、作业经历少,常常被要求承当各式各样的杂活。跟着时间的推移,虽然逐渐对自己的作业界定有了更深的了解,但“来者不拒”或许现已变成一种应对风格,即使常常要“勉为其难”,也不愿說出“No”字而伤了和气。还有一种人可能是生长环境和个人性格使然,他们不喜欢与人发生冲突,信守“多一事不如少一事”的处事准则,因此不会回绝别人提出的要求。

    这类型的人在作业中短少专心力,对自己的作业组织和计划不可清楚,因此不能集中精力,高效地结束作业。此外,这类人一般不会考虑本身的职场展开,没有较为明晰的作业奋斗方向,更简略受别人和环境的影响。

    因此,一个连主见都没有的职场人,哪个领导会重用呢,更别提高职加薪了。

    “是金子迟早会发光”阻你加薪路

    职场人天然期望薪酬越高越好,但公司和职工之间很难抵达双赢。很多人认为,假设我做好自己的作业,提高了成绩,公司必定会给我加薪。所以,报着“是金子迟早会发光”的心态,等候着公司的加薪。或许公司会给你加薪,可是,加薪的幅度不一定会满意你的期望,甚至加薪的时间也没有你等候的早。因此,要求加薪,要主动反击。

    但需求留意的是,在向公司提出加薪之前,应该就自己对公司的实践价值有一个正确的估计。

    要必定自己不是因为成绩欠安而没有得到加薪的机遇,想一想自己超卓地结束了哪些项目,在哪些作业方面还能有所提高,以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道,作业上的成功是你获得加薪的根底,你有必要要老板知道你是值得加薪的。而且有必要是站在公司的视点想,假设公司认为你没有加薪的价值,而你还提出要求,那将会是件很悲惨剧的作业,假设公司裁人,必定会“优先”考虑你。


温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们廊坊人才网,我们将在24小时之内删除!廊坊人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。廊坊人才网www.jieborc.com为廊坊提供更好的人才招聘服务。
廊坊人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
廊坊人才网廊坊人才网)销售热线:0316-8288-6578      廊坊人才网廊坊人才网)客服热线/传真:0316-8288-6578      客服QQ:2155743251
版权所有©2006-2013 廊坊人才网    工业和信息化部备案号:闽ICP备16019369号    网站统计   廊坊人才网 廊坊招聘网 廊坊杰伯人才网 廊坊人才网最新招聘信息