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  • 工资面谈的套路很深
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2018-04-16    浏览次数:130 次

看到很多招聘都是面谈,局部是初次招人,他人评论了就马上改。有些是说看不到你的才能怎样算工资?关于后者我想说:
他人有没有才能也不是面试中能看出来的,不是还有三个月试用期吗?不合格随时可以干掉。
我去的大部份说工资面谈的,后果都是工资不理想,人事只是打个电话发个邮件就说你过去面试吧,但是求职者糜费的是工夫,是金钱,是精神。
招的什麼人,工资多少应该是老板主管人事心中都无数,大可以间接写出来,假如真实不方便至多也要他人自动打电话联络的时分阐明。历来都是什麼才能拿什麼工资,原本只想招个店员的,难道来了个业绩才能强的就让他当店长,开除原来的那个?让他人干店员也一定不会干啊。
我只想说招聘真实点好,不要糜费彼此工夫。最近去的公司有点多,有点慨叹

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