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  • 职场套路何其多,面试中的这5个智力陷阱,妙计在此!
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2018-02-11    浏览次数:344 次

面试其实就是一场智力游戏。求职者面试时,一方面是向面试官展示自己的特长,另一方面也是在不断地暴露自身的缺点。面试的过程其实就是被面试官挑错的过程。面试官会通过一系列的面试语言陷阱,来找出求职者的不足。求职者只有识破面试中的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开。求职者要谨防栽到陷阱里却还没有发现。


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求职者希望找到一个能够了解自己优点的老板,老板也希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试官会在面试中设置种种语言陷阱,以考查求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。


面试官针对求职者用的“激将法”是筛选求职者的惯用手法。采用这种手法的面试官,在面试的时候往往会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视求职者,在令求职者的心理防线溃退的情况下,再冷不防用不友好的发问激怒求职者。 面对这种咄咄逼人的提问,作为求职者一定要保持冷静,无论如何不要被下套“激怒”,如果求职者轻易就被“激怒”了,从此刻起,便已经在这场面试中败北了。那么,面对这样的发问,求职者如何接招儿呢?




套路1、 ①问:“我们需要社会经验丰富的人,对于我们来说你的经历太简单了。”


②你可以微笑着回答:“我相信,若我有缘加入贵公司,我就会很快成为一位社会经验丰富的人,希望我能有这 样一段经历。”


套路2、①问:“你的性格过于内向,不合适干我们这一行。”


②你可以微笑着回答:“研究表明:内向的人本身具有专心致志、锲而不舍的品质,还有我也善于倾听,因为我


愿意把发言机会多多地留给别人。”


套路3、①问:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”


②你可以幽默地回答:“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”


套路 4、①问:“你的学历不行,我们需要名牌院校的毕业生。”


②你可以微笑着回答:“当今社会需要的是复合型人才,很多外行的人灵感往往会超过内行人的迂腐,因为他们


思维是发散式的,没有条条框框的拘束。”


套路5、①问:“你申报的岗位为何与你所学的专业不一样?你在原公司是不是干得不好,混不下去了,所以现在只


好跳槽了?”


②求职者若是结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,那就掉进了面试官设的陷阱里了。求职者碰到


此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他计较。


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面试官常常会从求职者最薄弱的地方入手,设置挑战式的语言陷阱。对于刚毕业的求职者,面试官会设问:“你没有相关的工作经验,你对此有什么看法?”对于女性求职者,面试官会设问:“女性常常被自卑笼罩着,对自己的能力往往缺乏自信,你对此是怎么想的?”

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求职者如果急着回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么求职者就掉进了面试官设置的陷阱,因为面试官希望听到的是求职者对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。


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