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  • 刚出来混的职场新人,应不应该对薪资有要求?
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2018-02-02    浏览次数:317 次

有的大学生,觉得自己刚毕业,找工作的资本不足,甚至面试的时候讲“我就是来学习的,工资没有要求,只要管食宿就成”,这是一个严重的错误……


你越要求低,面试官越不敢用!


为什么?很简单,你要求这么低,证明你能力不咋地,所以不敢要求高!你对自己的自信已经惨淡到这个地步,面试官会重新评估对你的面试结果,就算之前印象不错,现在也会大打折扣。


刚出来混的职场新人,应不应该对薪资有要求?


有实力就应该有发言权,没有实力也不应该放弃基本要求,你对自己现在的能力没自信,难道对未来的成长、自己的学习能力也没自信吗?


没自信,比没本事还可怕,证明没有培养价值!


所以,我不建议刚毕业的大学生对薪酬没有要求,你可以要求不高,这可能是正确的自我能力评估,但是不能没想法,你就算卑微到尘埃,别人也只会踩一脚。


刚出来混的职场新人,应不应该对薪资有要求?


但反之也不能漫天要价,那不叫自信,叫无知。你大学刚毕业开口一万五,你喝大了吧……追求高薪是每个人的美好愿望,这无可厚非,但是你期望的薪资,参考依据是你能为这家公司带来的贡献所决定的,这由你当下的能力来判断。


最简单的是:咱先看下自己的条件和职位的要求匹配度,是100%,80%还是60%?或者120%?这是最简单的一个参考。如果匹配度只是70%,你谈薪的资本就不算高,而坦率的讲,刚毕业才出来混,都有一个打怪升级的过程,一出山就会九阳神功的可能性太低了,一准儿这个薪资高不到哪里去。


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我们可以提要求,但是要有参考依据。


如何确定自己的薪资水平,一方面要充分参考行业标准,另一方面要正确评估自身价值。


个人脱离不了环境,不考虑大环境的谈个人价值是不现实的,所以要了解这个行业你所应聘的职位薪资情况,其实这有很多行业报告,包括网上的信息,都可以参考,还可以问问自己的师哥师姐,最直接的还可以混入相关的QQ群,直接询问下从业人员或者业内老鸟。其实,想了解行情并不难,只要思想不滑坡,方法总比问题多。

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再者,要正确评估自身价值,别人告诉你刚毕业的大学生,一般也就是3000元,但是这中间可能有很大的差异,比如,本科生和专科生可能不一样,985/211可能不一样,专业是否对口可能不一样,最重要的是你自身的胜任条件匹配度如何……这些都是需要考量的因素,要综合做一个评估。


刚出来混的职场新人,应不应该对薪资有要求?


但坦率的讲,新人入行,薪资再高也有限,差不多即可,不必太纠结,选择一家公司最重要的是:利于自己成长,只要自己有本事了,未来可以赚的大钱在后面呢。


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