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  • 人力主管告诉你:怎样应对面试才能打动面试官?
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2017-12-23    浏览次数:679 次

看过我之前文章的朋友们都应该知道,我是一家公司的招聘负责人,我的职责是对应聘的求职者进行第一面试,换而言之,就是把合适的人推荐给用人部门进行第二面试,把不合适的人挡在第一面试阶段,防止浪费用人部门的时间和精力,我面试的时间可长可短,具体都是根据求职者的情况而定。本期文章将会从面试的注意事项和常见面试提问的应对这两方面入手,帮助各位求职的朋友顺利找到工作。


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注意事项:衣冠要整洁,仪表要干净如果可以,最好穿正装,不要穿休闲服装,夏天的男生短袖最好是有领的,不要穿格子衬衫,素色的为佳。女生不要穿太短的裙子或裤子;鞋子千万不要是拖鞋,也不要穿风凉鞋,可以是皮鞋,或者颜色不是特别出挑的运动鞋;与此同时,不要油头垢面的,把自己整整干净再去面试,这是你求职态度的一个基本体现。


礼仪礼貌不可少,小小细节要关注。


请不要自说自话推门进入,而是按门铃或轻轻敲击大门;走进公司的时候记得手机静音;当你在前台登记完,如果登记用的笔是有笔盖的,请把笔盖合上;递东西记得双手递出;如果HR给你倒了杯水,请说谢谢;如果要改时间应试,请提前短信微信或者电话(最好是打电话)告知。


坐姿仪态很关键,不要随意抢话


面试的待客室不是你家,不要葛优躺,二郎腿可翘可不翘但是千万不要抖,耸肩歪头手撑头等坏习惯有多远滚多远;HR在说话的时候不要强势打断,也许你没恶意,但是这样会让人反感,对你的形象会减分。


回答问题有条理,眼神动作有讲究


对于HR提出的问题,不要答非所问,也不要长篇大论,条理性切入点要直奔主题,对于可能出现的问题,要记得提前做好准备,不要到时候哑口无言,口吃结巴;回答问题时,一些不必要的动作最好不要做,比如,挠头、抓耳后、捂嘴、搓鼻子等容易让面试官误会的肢体语言;眼神交流方面,不要全程盯着面试官,也不要全程左顾右盼,折中是最佳选择。


人力主管告诉你:怎样应对面试才能打动面试官?


二。常见面试提问的应对


对于应聘的成功与否,很关键的一点就在于你对于一些常见问题的应对表达能力,有时候往往表达能力会比你的专业素养更能为你加分。


首先,我们要搞清楚一点,面试官想知道什么?你该怎么应对?


面试官的想法:


1.你是什么样的人?


2.你的求职意向如何?


3.你到底适不适合这份工作?


你的应对法则:


1.展现自我价值,让对方了解你。


2.表达你的意愿:求职意向、对职位、公司的兴趣


3.针对职位职责描述,表达出你对应的匹配能力。


完美面试四要素:

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1.逻辑清晰:我的长处是什么?我拿得出手的工作经验和项目经验是什么?


2.重点明确:重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方并不重视的内容,要有自己的卖点。


3.用语精准:面试中回答问题要精练准确,要高度概括,表达要简洁明了,全面及专业


4.注意细节:衣饰着装、守时准点、眼神交流、微笑、握手、肢体语言、礼貌礼仪。


人力主管告诉你:怎样应对面试才能打动面试官?


面试常见问题应对:


请做个自我介绍


要点:


(1)、介绍简历之外的东西。


(2)、语言简练,总结概括度高。


(3)、用专业词汇给自己贴标签,让面试官迅速对你有一个整体的定位。


范例:我叫XXX,我应聘的是XXX职位,我有X年的工作经验,X年的管理经验,X年(国企、外资、大型上市公司或者与职位需求的相关经历)的经验。我的优势是。。。


你能为我们公司带来什么?


要点:这是一个综合性很强的问题,要回答得好必须对公司有详细了解,对所应聘的职位也要有自己的理解。


范例:我了解到贵司的主营业务是XXX,我曾在这个行业工作多年,一直担任XX职务,有丰富的项目实施经验,团队管理经验。据我了解,贵司设置的这个职位工作内容是XXX,我是完全能胜任的,而且,我还受过非常完善与先进的XX培训,这会让我在这个职位上发挥出更大的作用,创造出更多的价值。。。


(如果你应聘的是管理岗)你的下属做错了事怎么办?


要点:这个问题不是在问你解决办法,需要展现的是你的管理思维。


范例:出现这样的问题,身为管理者,我要负首要责任。是我在管理中出现了风险漏洞,我会做出相应的措施去弥补,并总结吸取这次的教训,出台相关的政策,防止的这样的事情再次发生。


评价一下之前的公司或老板吧。


要点:不要说前公司或老板的坏话!不要说前公司或老板的坏话!不要说前公司或老板的坏话!重要的事情说三遍,哪怕确实是前公司或者老板的问题也不要直言,你既然会抱怨前公司,也会在离职后抱怨现公司。


范例:我的上一家公司环境氛围很好,同事相处得也十分愉快,老板为人富有激情,大局把控让我特别佩服。我很遗憾,因为个人原因无法再在这样的公司工作,我从其他地方了解到贵司的氛围与我之前的公司有很多相似之处,相信加入贵司后我能很快融入并开展工作。


你的优点和缺点是什么?


(1)切忌把一个优点包装成缺点。


(2)千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。


(3)说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。


范例:我用我之前的领导和同事的评价来回答您,我为人十分可靠,执行力很强,交待给我的事情基本上就等于是完成了。


但是,有的时候我可能会追求速度而忽略了细节,导致我完成的事情不够完美。我也意识到了自己的这个缺点,最近一直在采取各种办法改正。


你的期望薪资是多少?


要点:


重点不是数字;把数字转化为价值体现。


范例:我在原单位的薪资是XX万,但是因为平台的限制,我觉得我所能创造的价值并未能完全体现,加入到贵司的平台后,结合我所掌握的技能和积累的经验,我一定能做出更大的贡献,创造出更多的价值。所以我希望薪资也能相应的有所提升。


(看情况回答)当然,我有我自己的期望,贵司也有贵司的薪酬制度,我也愿意服从贵司的薪酬体系。


你还有什么想问我的吗?


要点:这个问题可以让面试官了解你的诉求,看你对公司和职位有无兴趣,还能验考你的临床表现能力,以及对岗位的认知程度。


范例:


1、了解公司类,比如:与竞争对手相比,公司的优劣势是什么?


2、了解上司类,比如:我的直接汇报对象是哪类型的人,注重什么?


3、了解职位类,比如:入职后,公司希望我能解决哪些问题?


4、反追问HR类,比如:你为什么要加入这家公司?


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