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  • 干货!三步走带你搞定毕业招聘面试-那些让人蛋疼的面试
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2017-12-17    浏览次数:1465 次

接下来第二步就是面试流程了


现在不同的企业都有不同的面试,一流名企更是有7轮以上的面试流程,那下面我们就来说说面试的一些流程和注意点(笔试和机试在下一篇讲)。


干货!三步走带你搞定毕业招聘面试-那些让人蛋疼的面试

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1. 基本着装,整洁大方


着装整洁大方不是要求穿正装面试,穿一件自己干净整洁的舒适衣服就好了。男孩子可以是一件polo衫搭一条长裤,女孩子可以穿得干练点,别穿得太奔放,千万不要穿短裤+拖鞋。仪表打理一下,男孩子头发不要过长,女孩子化个淡妆。


让HR感觉你对这份工作的尊重,很重视这次面试。


2. 电话面试


干货!三步走带你搞定毕业招聘面试-那些让人蛋疼的面试


一般严谨的公司在到公司面试前都会有一次电话面试,电话面试都会问几个技术问题,问的会小有深度,这一轮主要目的是筛选是不是适合到公司去面试。这个部分大家在回答的时候不要犹豫太久,直接回答见解就行了,一般都能通过的。

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3. 自我介绍


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到公司去面试都是需要自我介绍的。


自我介绍完全是提前准备的东西,可以背3个不同的版本,半分钟、一分钟和其他,建议把核心内容放进30s的版本里,一分钟的版本和其他版本根据30s的版本去扩充。


要知道自我介绍的目的是什么,面试官并不是为了听你重复简历,而是看你的口语表达能力和逻辑性。


自我介绍的关键问题是:


1. 用具体事例证明自己。


2. 真诚有趣的展现自己有趣的方方面面,让面试官对你印象深刻。


3. 简单扼要不啰嗦的做到以上两点。

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模板:


A简单的背景介绍


简单的介绍类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业,我是来面试xxx岗位的,我曾任xxx公司/组织xxx职位”这样的信息。


B相关工作经验介绍


举几个于你面试岗位相关的工作/实习经历。


这里不用只罗列出来,要具体描述你做了什么,学到了什么,有什么结果。突出能力亮点。


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4. 群面


名企都喜欢群面,尤其是对实习生。群面的套路就比较多了,这个建议大家有条件的可以和同学模拟群面。比如华为的群面一般就18个人,时间在70分钟左右。


这个部分是比较残酷的,群面的原则是排劣,而不是排优,是把那些明显不合适面试岗位的人刷了,所以在这个部分不要有什么压力,正常发挥就好了。


而且压力越大,越患得患失,表现会越差。


在这里记住,自我介绍是非常非常非常重要的。


群面是做什么的?是让面试官找到我们独特点,是让我们和其他人区分开,能够给面试官留下印象,并且自我介绍环节也是我们唯一一个公平的、不用去抢的发言机会,每个人都能很好地展现自己。


5. 技术面试


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这一部分一般都是由你面试部门对应的技术总监或技术老人来面试,会和你交流一些技术问题。


这中间的问题有可能会是面试题中常问到的问题,如果是经典的面试题就需要大家多去背了。也可能会根据你的项目经验问一下项目中遇到的问题、规划之类的。


这一部分不用太紧张,主动积极沟通,讲清楚逻辑就行了,因为技术官都知道的,知识点不记得可以查,但是技术逻辑是基础来的,能把开发逻辑描述清楚就OK了。


6. HR面试


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HR面试是最不能忽视的,不要以为说HR什么技术都不懂就可以不管HR面试,其实就算你面试通过了,如果HR不通过,一样是不能通过面试拿到offer的。


HR面试会各种找你说话的漏洞,观察你的言行,会问一些对于你面试公司的产品的东西,这些在面试前最好都做下准备,了解公司的背景,主要产品。然后会和你谈下薪资待遇和聊一些规划的东西。结束时会问你想问什么问题,你想了解的东西都可以问他,这个是个开发性问题,不用太紧张,问一些有特点的问题,主动交流就行了。


就好像我当年实习时候面试时候我就问HR:“公司还有多余的车位吗?”,当时HR一脸懵逼,问我:“你有车了?”,然后我说:“我想在公司好好努力,争取两年内买车”,然后HR就笑笑说:“好!到时候给你留一个车位”,有这句基本上都是成了。


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