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  • 简历对求职者的重要性,AI还不急着抢走你的工作
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2017-11-25    浏览次数:1454 次

简历对求职者的重要性,AI还不急着抢走你的工作

简历对求职而言至关重要,但招聘人员和招聘经理只用6秒时间扫一眼就决定给不给你面试机会。

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无怪乎,关于如何让简历脱颖而出的文章简直到了泛滥的地步。这些“干货”大多提到要专注强化招聘官第一眼看到的部分,把简历修改成方便阅读的完美长度等等。


但改简历这种事情,仅仅靠意会还是不够的,若是能一对一手把手精准修改简历相信效果会更好。


于是,作为谷歌Project Fi前工程主管,他携手前谷歌人周云凯试图解决这一难题,二人共同创立了Leap.ai。


AI还不急着抢走你的工作,它想先教你改简历


理查德 •刘指出,问题之一出在了职位搜索这个环节。对于积极搜索多种职位空缺的求职者而言,简历是一个载体,他们往往根据具体岗位要求调整自己的简历。


他认为,在AI的帮助下,我们既能打造更智能的简历,方便招聘人员使用,也能为求职者提供更智能的职位搜索功能。


刘认为,求职者与其在无数个岗位中进行搜寻,不如首先深入了解自身的价值观和偏好。


他在谷歌曾监督招聘约500人,他认为招聘经理光看教育背景和工作经验是不够的。更重要的是,如何看待团队,并穿透表象,发现能人所具备的技能。

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Leap.ai的第一步行动是帮助求职者改进简历。候选人必须进行自我评估,重点发掘自身优势(如协作能力、领导才能)、技能(用户体验设计、销售、市场营销)以及个人价值观和在工作上的喜好(团队合作、独立行动、远程办公)。


当你上传简历时将触发简历优化工具。高亮方框中给出了修改建议,比如删减这一部分或丰富那一部分。最后还会弹出评估意见,指出其他需要改进的地方。据刘估算,此平台共整合了100条建议,帮助求职者提高面试机会。


这部分完成之后,算法就会根据空缺职位中的企业要求,为求职者匹配最佳岗位。接着,平台就会代替求职者发出简历,并说明为何TA是值得企业考虑的适岗人选。


在开发AI方案为求职者和招聘经理牵线搭桥方面,Leap.ai并非首创。自2015年以来,混合AI与人力的求职平台TalentWorks就承诺6周之内帮助求职者获得面试机会(你只需支付70美元),其方式之一便是通过简历优化。


爱尔兰初企Jobbio以其高效能的“实时简历”功能而著称,与静态简历相比,它能够更好地展示求职者的才能和经验。


Jobbio称,目前共有4,200家企业通过该平台招聘,包括HubSpot、TransferWise、Airbnb和Etsy。


此外还有刚刚推出“履历助手”的微软,履历助手在Office 365的环境中运作,同时利用LinkedIn数据,帮助求职者以更好的方式阐明自己的技能和经验。


自8月底成立以来,Leap.ai将职位候选人与企业匹配并成功促成面试的几率达到70%。刘并未透露用户数据,而对最终的受聘人数做评估还为时过早。


但他表示,Leap.ai早已和70多家公司建立合作关系,其中大部分是顶级技术公司和许多知名国际科技企业,比如Dropbox、Zoom、MuleSoft、Cloudera、百度、滴滴和美图等等。


此外,Leap.ai不仅面向科技岗位,还包含与销售、市场营销和运营有关的工作(两者比例为60/40,更偏重技术岗位)。唯一不涉及的领域是会计、金融和人力资源。


AI还不急着抢走你的工作,它想先教你改简历

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目前为止,求职者使用该产品是免费的,企业则须支付新员工首年薪酬的一定比例。


这是行业标准做法,但刘反映,不少招聘公司收取高达20% – 30%的费用(这对初企而言成本过高),而Leap.ai目前收取10% – 20%的费用。


他认为,将求职者与初创企业进行匹配能够让双方都受益。他们可能从未考虑进入这样一家公司,但如果互相匹配,那就是一个绝佳的机会。“这家公司没准会成为下一个谷歌。”刘沉思自语道。


刘表示,他主要希望Leap.ai能够帮助人们在事业上取得成功,在工作中找到快乐。最终,Leap.ai将引入更多人力导师,指导未找到匹配企业的求职者。“这个人能够与我交谈,同情我,并理解我的痛苦。这是AI所不能取代的。”


但AI可以解决他在谷歌亲眼目睹的难题。有些人在某个团队内表现不佳,但一旦调派到契合其优点和价值观的新岗位上,他们就能茁壮成长。“如果每个人都能得到这样一个机会,世界将变得更加美好。”刘说道。


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