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  • 劳动法试用期规定情况讲解
  • 来源:廊坊人才网    添加时间:2017-03-16    浏览次数:1036 次

    不得不说的是,在法律意识逐渐普及的中国,不管是用人单位还是工作人员,都希望通过劳动法这个法律规定来保障自己的合法权益。毋庸置疑,我们国家劳动法,对权利义务的规定是比较全面,而且明确的。就拿劳动法试用期规定来说,就是比较科学明智的,它对于保障劳动者的合法权益,用人单位合法用工有着突出的作用。那么,下面廊坊杰伯人才网就来简单的介绍一下有关劳动法试用期规定的一些基本情况以及知识点。

    第一个方面,签订的劳动合同的时间的长短决定劳动法试用期的长短,即签订的劳动合同的时间越长,规定的试用期时间也就越长。如果签订的劳动合同的用工时间越短可以规定约定的试用期时间也就越短。当然,一定要按照相关的规定进行,不能够超过或者短于法律规定的期限。否则的话,劳动合同的法律效力都会受到影响。

    第二个方面,三年及以上的用工时间可以约定的试用期不超过6个月。必须要说的是,法律规定的劳动法试用期是比较科学的,按照规定,如果用人单位和劳动者约定建里劳务关系的时间是在三年及以上的话,那么可以约定的试用期时间在三个月到六个月。在试用期期限内,不管是劳动者还是用人单位都应该按照法律规定。需要说明的是,如果严重违背法律规定的话,就需要承担相应的法律责任。如果约定的用工时间在六个月以上一年以下的话,试用期是不超过三个月的。

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