<kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='3pfCd'></kbd><address id='3pfCd'><style id='3pfCd'></style></address><button id='3pfCd'></button>

                                                                                                                                                                          皇冠登录网址

                                                                                                                                                                          来源:欢迎[廊坊人才网]  字体:标准  发表时间:2018-05-17 11:47:19

                                                                                                                                                                            中新网北京5月13日电 (记者 杜燕)“2016年全国职业院校技能大赛”艺术专业技能赛项将于5月13至19日在北京举办。来自全国的27支参赛队、170余名选手将在音乐表演和戏曲表演中展开角逐。

                                                                                                                                                                            记者今天从北京市教委了解到,全国职业院校技能大赛是我国目前专业覆盖面最广、参赛选手最多、社会影响最大的国家级职业院校技能赛事。今年,共设置了94个竞赛项目,预计有过万选手参赛。

                                                                                                                                                                            北京市教委职成处处长王东江介绍,艺术技能赛项自2013年列入大赛序列,今年是第四次举办,也是第二次在北京举办,影响力和覆盖面不断扩大。2016年的艺术技能赛项以省、自治区、直辖市、计划单列市为单位组队参加,据统计,今年两个赛项共有27支参赛队的170余名选手报名,覆盖了全国大部分地区。

                                                                                                                                                                            他表示,今年艺术赛项继续将优秀传统文化作为比赛重要内容,分“戏曲表演”和“音乐表演”,区别于常见的专业文艺评奖样式,在专业性和职业性两方面力求全面考察。

                                                                                                                                                                            例如,戏曲赛项在传统比赛的“剧目表演”之外,专门设计了“基本功法”考察,且分值权重占到总分的40%,选手要在“唱、念、做、打”四门基本功上逐个展示自己的技艺,是对选手全面素质的考验,也是对所在院校戏曲教学水平的全面检验。

                                                                                                                                                                            高职声乐表演赛项中,选手在歌曲演唱和视唱练耳之外,还要考察合唱排练。此环节要求选手须在一小时内独立准备和编排一首曲目,之后组织现场合唱队员完成15分钟合唱排练,并进行现场答辩。评委观测点涵盖了音乐素养、课堂组织、语言表达、钢琴伴奏、合唱指挥等多个方面,希望能够促进艺术类复合型专业人才的培养和选拔。

                                                                                                                                                                            王东江表示,艺术技能赛项从赛项申报开始,就组成了以全国各地优秀专家为代表的专家组,负责赛项的设计和实施。其中,戏曲赛项的评委主任由中国戏剧家协会秘书长崔伟老师担任,评委中包含了汪世瑜、杜鹏、金不换等京昆和地方戏名家;声乐赛项的评委主任由沈阳音乐学院学院刘辉院长担任,评委中包含了单秀荣、阮余群等声乐名家。

                                                                                                                                                                            他指出,希望通过比赛让课堂教学与职业标准对接,并在今后的人才培养中注重对学生的职业素养的培养。

                                                                                                                                                                            此外,记者了解到,2016年全国职业院校技能大赛中职组模特表演赛项今天在京举行,来自全国26各省市的95名中职学生同台竞技,选手在泳装、生活装、晚礼服等环节展示技能和风采,最终按10%、20%、30%的比例评选出一、二、三等奖获奖者。(完)

                                                                                                                                                                            新华网长沙5月13日电(记者谢樱)近日,湖南邮电职业技术学院5名男生因旷课被辅导员罚抄表情包。他们手绘的数张走样的“熊本熊”手抄表情配上正能量的“教育文字”,在网络上流传甚广。这5名被罚学生被网友戏称为“灵魂画手”,还有网友认为“这是一堂美术课而并非惩罚”。

                                                                                                                                                                            临近夏天天气热了,学生宿舍需要通宵开风扇,所以宿舍开始取消晚上11点半断电的政策。因为担心学生熬夜玩手机、电脑,耽误第二天的学业,湖南邮电职业技术学院“95后”辅导员陈琼倩想了一个办法:“我在8日晚上的班会上向同学宣布,如果有迟到、旷课的学生,要抄写表情包作为惩罚。”

                                                                                                                                                                            “因为觉得罚抄书、写检讨之类的惩罚措施对学生而言早已司空见惯,有时会让同学产生抵触、反感情绪,我就想换一种方式,用现在学生很喜欢的表情包配上正能量的话语,或许效果会更好。”陈琼倩告诉记者,当天晚上,她就用手机软件,在“熊本熊”的表情包上,通过更改、配文字的方式,自己做了两个用于“旷课教育”的表情。

                                                                                                                                                                            记者看到,一个原本配文“好好考”字样的表情,被陈琼倩改为“好好学习!不然以后别人壁咚的墙都是你砌的”。另一张“熊本熊”躺着的表情,陈琼倩给它配上了文字“被窝是青春的坟墓,青春的小鸟说飞就飞”。

                                                                                                                                                                            第二天,有5名男生旷课了。“晚上玩手机到凌晨2点才睡,晚起旷了两节课。”移动通讯专业大一的学生彭同学告诉记者。

                                                                                                                                                                            之后,陈琼倩老师把这5名同学拉到一个讨论群。在群里,陈琼倩把这两个自制表情发给了学生,并要求“旷两节课罚抄4张A4纸”。

                                                                                                                                                                            “刚开始觉得蛮好玩。”彭同学告诉记者。花了整整一个半小时的时间,彭同学将这2个表情抄写了12遍总算填满了4张A4纸。原本就很逗趣的“熊本熊”卡通形象,在这5位同学的“抄写”下显得更为滑稽。

                                                                                                                                                                            “比起常规的写检讨,这要难多了。我们画画水平不高,要画出来其实并不容易。”彭同学不好意思地告诉记者,“画完之后我们自己看到都觉得好笑,也理解了老师的心意,一致认为以后不能再旷课了。”

                                                                                                                                                                            为了教育别的学生不要再迟到、旷课,陈琼倩把学生的“作品”拍了照发到学生群里,一下就引发了学生的热议。不少同学看后纷纷笑着表示“再不敢旷课了”。还有同学把照片放到了微博上,引来不少网友围观。

                                                                                                                                                                            有网友认为这是“很好的教学体验”,还有网友称赞“老师真有创意”。但也有网友认为,罚抄表情包其实质也是一种处罚,让学生真正改掉旷课的错误才是王道。

                                                                                                                                                                            陈琼倩告诉记者,其实使用自己制作的表情来引导学生已不是第一次。为了号召学生打扫卫生,她制作了“一屋不扫,何以扫天下”“我扫地我光荣”的表情;为了让学生不受非法借贷之害,她给可怜兮兮的“熊本熊”表情配上了“宝宝搬砖也还不起”“说好的低息呢”等文字;为了叮嘱学生“五一”小长假后安全返校,她在拿到奥斯卡奖的莱昂纳多表情上,写上了“天青色等烟雨,而我在等你”来表达对学生的关心……

                                                                                                                                                                            “现在的学生追崇个性,也很有自己的想法,因此学校一再强调做学生工作要大胆创新,提倡我们用贴近学生心灵的方式去做沟通,特别是要善于运用网络的新方式来传达好的价值观,所以我才选取这样的方式。”陈琼倩告诉记者,“学生不反感、乐于接受,这样我就很欣慰了。”

                                                                                                                                                                            新华社北京5月13日电题:两大因素推动去年城镇非私营单位平均工资较快增长

                                                                                                                                                                            新华社记者王希

                                                                                                                                                                            国家统计局13日公布数据,2015年全国城镇非私营单位平均工资为62029元,同比名义增长10.1%,增幅比上年提高0.6个百分点。在经济下行压力加大的背景下,平均工资为何仍能保持较快增长?国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读相关数据时表示,这主要受工资政策和宏观经济总体稳定两大因素影响。

                                                                                                                                                                            政策因素是工资增长主要原因

                                                                                                                                                                            此项调查统计的工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

                                                                                                                                                                            冯乃林表示,2015年全国范围内将机关事业单位纳入养老保险制度,个人缴纳的有关费用作为税前工资组成部分纳入了工资统计。在同时进行的机关事业单位工资结构调整中,养老保险和工资调整部分从2014年10月1日起补发,并全部纳入2015年工资统计。

                                                                                                                                                                            与此同时,各地推进落实事业单位绩效考核制度,实行基层公务员职务职级并行,落实中央加强基层干部队伍建设的要求,增加边疆少数民族地区特殊津贴,相应出台了一系列政策措施。受政策影响,2015年机关事业单位平均工资水平增幅明显高于往年。

                                                                                                                                                                            “据测算,如果扣除机关事业单位对平均工资的影响,全国非私营单位平均工资增长8.1%,增幅比上年回落1.4个百分点。”冯乃林介绍说,

                                                                                                                                                                            从企业单位工资政策方面看,去年我国有27个省份上调了最低工资标准,平均增幅14.9%,同时21个省份发布了当年企业工资指导线。尽管与上年相比,2015年各地工资指导线增幅多为持平或收窄,但仍保持了较高增速。

                                                                                                                                                                            宏观经济稳定为工资增长奠定基础

                                                                                                                                                                            冯乃林认为,尽管国内外经济形势错综复杂,但去年我国经济保持了总体稳定,为工资增长奠定了基础。

                                                                                                                                                                            经初步核算,去年我国国内生产总值(GDP)676708亿元,比上年增长6.9%;全年人均GDP49351元,比上年增长6.3%。与此同时,经济结构调整呈现出积极变化,一些高端装备制造业,互联网和相关服务,科技推广和应用服务等行业发展较好,工资增长较快。

                                                                                                                                                                            冯乃林表示,全国城镇居民人均可支配收入等一系列指标,也能印证城镇非私营单位就业人员平均工资的较快增长。

                                                                                                                                                                            数据显示,去年全国城镇居民人均可支配收入31195元,比上年名义增长8.2%,扣除价格因素实际增长6.6%;年末居民住户本外币存款余额551929亿元,名义增长8.9%。

                                                                                                                                                                            三大行业特征值得关注

                                                                                                                                                                            冯乃林表示,去年非私营单位平均工资在保持增长的同时,还体现出一些值得关注的行业特征。

                                                                                                                                                                            首先,产能过剩行业工资增长停滞甚至负增长。例如,受产能过剩影响,去年采矿业平均工资同比下降3.7%,为多年来首次出现工资负增长的行业门类。其中煤炭开采和洗选业下降6.4%;石油和天然气开采业仅增长0.4%。

                                                                                                                                                                            第二,制造业和建筑业工资增长较慢,但高端装备制造业增长较快。去年传统制造业和建筑业平均工资同比增长7.7%和6.7%,增幅分别回落2.9和2.1个百分点。但其中铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业,计算机、通信和其他电子设备制造业,电气机械和器材制造业增长较快,分别增长11.1%,9.3%和9.2%。

                                                                                                                                                                            第三,部分服务业工资增长平稳,信息、资本市场服务保持高速增长。去年金融业平均工资同比增长6%,增幅回落2.6个百分点,但其中资本市场服务增长高达40.3%。不过,尽管金融业增幅相对较低,但年平均工资为114777元,仍居各行业首位。

                                                                                                                                                                            新华社北京5月13日电(记者罗沙)最高人民法院13日公布了10起残疾人权益保障典型案例,阐明基本案情、法律依据和典型意义,发挥司法裁判对社会的示范引领作用,落实禁止歧视残疾人的法律规定。

                                                                                                                                                                            这10起案例是:林某某强奸智力残疾人冯某某案,曾某某与张某某离婚案,阿某某与南昌市某某服务有限公司人身损害赔偿纠纷案,孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案,陈某某、陈某祥与陈某英等遗嘱继承纠纷案,李某某与李某玉排除妨害纠纷案,杜某某诉张某某、何某某财产损害赔偿案,王某某诉王某某履行调解协议纠纷案,韩某某拒不执行判决、裁定罪案和曹某诉某粮管所、黄某等人身损害赔偿纠纷案。

                                                                                                                                                                            这些案例中,人民法院分别从维护残疾人的健康权、婚姻自主权、继承权、劳动权、生产经营权、财产权等不同角度切实维护了残疾人的合法权益。

                                                                                                                                                                            在林某某强奸智力残疾人冯某某案中,林某某曾因犯奸淫幼女罪被判处重刑,刑满释放后不思悔改,明知被害人冯某某有智力障碍,仍冒充民政局副局长,以关心帮助为名将冯某某的父亲从家里骗开,使得冯某某脱离监护,然后将冯某某带回自己家中实施奸淫,且非法拘禁十余天。一审法院经审理认为,被告人林某某的行为已构成强奸罪,且系累犯,遂判处其无期徒刑,剥夺政治权利终身。宣判后林某某不服,提出上诉,二审法院维持原判。

                                                                                                                                                                            在孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案中,孔某系一级智力残疾人,与北京某物业管理公司签订劳动合同。合同到期前,孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院认为,因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力,且不能预见其行为后果,重大民事行为应由其法定代理人代理或者征得法定代理人的同意。孔某代理人对孔某签署离职申请的行为不予认可,孔某签署离职申请的行为应属无效,双方的劳动合同应继续履行至合同期限终止。北京某物业管理公司应当依照劳动合同法对孔某支付终止劳动合同经济补偿金。

                                                                                                                                                                            在韩某某拒不执行判决、裁定罪案中,莫某某在被告人韩某某的矸石矿工作时摔伤,经鉴定为二级伤残。莫某某起诉韩某某后,法院判决韩某某赔偿莫某某医疗费、误工费等各项费用共计58.2万余元。韩某某有能力执行而拒不执行,情节严重,且社会影响恶劣。人民法院以拒不执行判决罪,判处被告人韩某某有期徒刑一年零六个月。

                                                                                                                                                                            最高法表示,人民法院坚持运用法治思维和法治方式保障残疾人合法权益,依法处理好每一起残疾人权益纠纷案件,树立残疾人群体的法治信心,引导残疾人群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。人民法院将和全社会一道共同营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的浓厚氛围,为推动实现残疾人全面小康目标,更加扎实有效地做好残疾人权益保障工作而不懈努力。

                                                                                                                                                                            马凯在贯彻落实全面治理拖欠农民工工资问题的意见电视电话会议上强调

                                                                                                                                                                          编辑:

                                                                                                                                                                          未经授权许可,不得转载或镜像
                                                                                                                                                                          © Copyright © 1997-2017 by http://www.jieborc.com/ all rights reserved